追踪近些年的蚁族，啃老族，我们发现他们身上的共同点：少年时苦读圣贤书十载，终于圆梦高考，进入理想的大学深造，毕业工作本以为高薪高酬理所当然，但却发现，工地上的农民工兄弟都比自己有“身价”。难道知识真的没用，难道只有“我爸是李刚”才是王道吗？非也，只是我们真的没有学会如何上大学。
　　HR，企业人力资源部，顾名思义，他们是一个站在企业的角度，为满足企业发展的需要选拔高素质的人才的团体。下面笔者将站在HR的角度下简述企业如何选拔应届毕业生。
　　对于应届毕业生，实际能力固然十分重要，但企业同样注重他们的态度，即愿不愿意做事情。因为从企业来说，一般不会为初入团队的队员安排难度较大的工作，而是会给他一个阶段熟悉公司运作，安排上岗前培训，一步步地将其培养成合格的员工，因此相比之下，态度显得尤为重要。HR会在招聘过程中重点考核应聘者是否拥有主动积极性，勤思好问；性格是否乐观向上，勇于面对困难，时时传递正能量；工作中是否上进，学习意识强烈；未来能不能做事，成为公司中流砥柱。
　　如何应对激烈的就业形势，我们通过HR对招聘人员的要求分析，就知道该如何充分利用大学时光，将自己培养成企业所需要的人才。笔者在采访我校04级毕业生狄彦国（现任恒生地产HR，组织部部长）后，针对本校学生的部分误区，仅从个人角度，提出如下建议：
　　1.该听的课一定听，该看的书必须看。在上好学校安排的课程之外学校精心安排的讲座一定要听。不要认为听讲座是浪费时间，主讲人一般都是有资深教学经验的学者，通过讲座他们将更多的知识传授给我们，不同的思维发生碰撞，产生智慧的火花，效率远比我们闭门造车高出几倍甚至几十倍。另外，三方面的书要多看，专业书籍，拓宽我们的视野；专业相关的社会期刊，启迪我们的智慧；其他类型的书，如小说等，让我们成为一个大写的人。
　　2.多接触各类优秀人才，学习他们的长处。不同的人有着不同的生活阅历，各有所长，通过交流沟通，从他们身上吸取经验教训，审视自己，取人之长，补己之短。不惧怕和人交往，是走出自我的第一步。
　　3.把目光放远点，清晰明确自己的目标所在。不要让自己变成一个门门会科科松的庸才，而要让自己有所专攻，成为某一方面的高水平人才。从现在开始，明晰自己的兴趣，或者是培养自己的兴趣，让自己今后的每一步都方向明确，做对未来有帮助的事情。