为深入细致地做好“十四五”发展规划编制师资队伍建设专题调研，7月9日，学校在燕山校区办公楼召开了青年骨干教师座谈会。校长赵忠秀出席座谈会并讲话，座谈会由副校长陈晓兰主持，学校青年骨干教师代表，发展规划处、人事处（人才工作办公室）有关负责人参加了座谈。

赵忠秀校长在讲话中指出，科学编制学校“十四五”发展规划，进一步明确未来一个时期学校的发展方位、目标任务、战略重点，对于推动学校实现更高质量发展、迈入更高水平行列，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。规划的编制，是为了有效针对和解决发展过程中遇到的实际问题，要极力避免为了规划而规划，要着力发挥好调研的先导作用。办好大学的关键在师资，请与会的各位人才围绕学校师资队伍建设和人事分配制度改革，针对现实问题，知无不言地畅谈意见建议和可行思路。

会上，各位青年骨干教师代表充分肯定了学校近年来取得的办学成就，并为学校发展积极建言献策。大家认为，在学科建设上，学校应充分发挥经管学科优势，强化特色发展、错位发展，重点促进交叉学科发展，提升服务地方发展的能力，实现弯道超车；在人事分配制度改革上，应明确政策导向，强化校院联动，增强教师分类考核的差异性，进一步压实教师的责任和任务；在人才引进上，应突出重点学科和交叉学科，提高人才待遇，提升服务质量，增强人才的归属感；在人才培育上，应进一步凝练优化人才团队的研究方向和合作模式，打破学术壁垒，促进协同共享和学缘互补。

赵忠秀校长、陈晓兰副校长及有关部门负责人悉心听取了人才代表的意见建议。与会校领导感谢各位人才为学校做出的突出贡献和提出的宝贵意见。同时表示，调研活动将继续深入有效的开展，欢迎大家通过各种渠道，进一步建言献策，以主人翁的姿态积极服务学校发展规划和事业前行。