加入收藏
|
学校主页
首页
机构设置
部门简介
现任领导
部门分工
联系我们
综合业务
综合管理相关通知
综合管理政策法规
综合管理服务指南
相关表格下载
人事调配
人事调配相关通知
人事调配政策法规
人事调配服务指南
相关表格下载
劳资福利
劳资福利相关通知
劳资福利政策法规
劳资福利服务指南
相关表格下载
职称评聘
职称评聘相关通知
职称评聘政策法规
条例、标准条件
职称外语、计算机
破格条件
违规违纪处理规定
职称评聘服务指南
相关表格下载
师资培养
师资培养相关通知
师资培养政策法规
师资培养服务指南
相关表格下载
档案管理
档案管理相关通知
档案管理政策法规
档案管理服务指南
相关表格下载
人才引进
首页
>
劳资福利
>
劳资福利政策法规
> 正文
事业单位博士后研究人员,如何正常增加薪级工资?
作者: 时间:2013-11-05 点击数:
事业单位博士后研究人员,进站满1年后的考核结果为合格及以上等次的,从次年的1月起增加一级薪级工资。例如,2006年10月进站的博士后人员,2007年10月进站满1年后考核合格,从2008年1月起增加一级薪级工资。
上一条:
事业单位新聘用的各类院校毕业生,如何正常增加薪级工资?
下一条:
事业单位工作人员如何正常增加薪级工资?
Copyright© 2022 山东财经大学 人事处 All Rights Reserved.
== 相关链接 ==
教育部
人力资源和社会保障部
山东省教育厅
山东省人力资源和社会保障厅
济南市人力资源和社会保障局
map