为进一步规范和完善外聘任课教师的聘用及管理工作，充分利用校外优秀人才资源，满足我校教学工作需要，特制定本办法。

一、聘任原则

按需聘用，保证质量，合约管理，注重实效。

二、聘任条件

1．遵守国家的法律法规，热爱教育事业，教书育人，为人师表,具有良好的政治思想品质和职业道德。

2．学位与专业技术职务符合下列条件之一：

（1）具有硕士及以上学位；

（2）具有学士学位及中级以上专业技术职务任职资格；

（3）具有高级专业技术职务任职资格。

3．具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

4．原则上应持有《中华人民共和国高等学校教师资格证书》，具有较强的教育教学能力。

5．年龄一般在65周岁以下，身体健康。　

三、聘任程序

1．学校下达下一学期教学任务后，学院确因人员短缺，提出外聘教师聘任计划，报教务处、人事处审批。　

2．学院对拟聘任人选进行资格审核和业务能力考核。资格审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不做必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档。

3．考核合格者填写《山东财经大学外聘任课教师审批表》，报教务处、人事处审批。

4．学院与外聘教师签订聘任协议书,明确聘期、任务和待遇等事宜,报人事处备案。

四、聘后管理

1．学院负责安排外聘教师教学任务，并对其教学任务的完成情况进行考核，考核结果作为解聘或续聘的依据。

2．外聘教师的报酬根据承担的教学工作量计算。

五、本管理办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。