为深入推进人才强校战略，提升教师队伍的科研水平和创新能力，加强和规范教师从事博士后研究的管理工作，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》(国办〔2015〕87号）、山东省《关于改革完善博士后制度的实施意见的通知》（鲁政办发〔2017〕44号）和学校《教师进修管理办法》（政人〔2017〕28号）等文件精神和规定，结合学校实际，制定本办法。

一、指导原则

1．统筹兼顾，提升质量。立足学校学科发展和师资队伍建设的实际需要，培养一批中青年学术骨干。

2．控制总量，突出重点。在保证校内正常教学和科研工作的前提下，有计划、有重点地分批派出，优先选派政治素质高、具有发展潜力的青年教师。

3．签约派出，协议管理。学校与申请人签订《教师从事博士后研究协议书》,约定双方的权利和义务。

二、申请条件

1．具备较高的思想政治素质和较强的业务能力，具有为学校发展服务的事业心和责任感，在我校工作满1年且年度考核结果为合格及以上等次。

2．能够较好地完成教学工作，教学效果良好。

3．具有较强的学术能力，攻读博士学位以来以第一作者发表A1类期刊学术论文1篇或A2类期刊学术论文2篇或A类学术成果2项。

4．申请的博士后单位须为国家“双一流”建设高校，或申请的学科为A类及以上学科（以教育部学位与研究生教育发展中心的评估结果为准）。

三、审批程序

1．个人申请。申请人向所在单位提交《教师申请博士后研究审批表》（见附件）。

2．单位推荐。各单位根据学科发展和师资队伍建设的需要及申请者的实际情况，确定推荐人选。

3．学校研究。学校博管办审核申请材料，每学期定期报学校研究决定。由全国博管办组织实施的国（境）外交流项目按照其审批程序及协议执行。

4．签订协议。学校研究同意后，与申请人及其所在单位签订协议，办理相关手续。

四、入站形式及待遇

1．不转人事档案关系的博士后研究人员，工资照常发放，校内津贴按照所在单位规定执行。

2．转出人事档案关系的博士后研究人员，须按规定办理离职。

3．由全国博管办组织实施的国（境）外交流项目按照其管理办法执行。

五、人员管理

1．博士后研究人员出站后，须按协议时间回学校报到，持相关证书原件到学校博管办办理备案手续，服务期在原服务期基础上顺延3年。

2．学习期满未按时回校工作或服务期未满要求调离学校的人员，须一次性返还博士后研究期间学校支付的工资、津贴等各项费用，并支付违约金5万元。

3．未与学校签订协议擅自从事博士后研究的人员，其离校期间视为旷工，学校按有关规定处理并追究其相应的违约责任。

4．不得无故中途停止研究工作，一般不得延期出站。确需延期者应在出站前3个月向学校提出申请，经批准同意后最长可延期6个月。

六、其他事项

1．本管理办法自发布之日起施行。原《山东财经大学教师申请进入博士后流动站从事研究工作管理办法》(政人〔2012〕51号)同时废止。

2．本办法由人才工作办公室负责解释。